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क्यों क्रिस्टल ट्रॉफी पुरस्कार चुनें

Jan 10, 2019

कर्मचारी प्रेरणा के लिए क्रिस्टल पुरस्कार का उपयोग करना - कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम अच्छे व्यवसाय हैं

क्रिस्टल अवार्ड्स व्यवसाय के लिए अच्छे हैं। प्रत्येक मापने योग्य तरीके से, मान्यता का उपयोग करने वाली कंपनियां

और क्रिस्टल पुरस्कार कार्यक्रम बहुत कम कर्मचारी कारोबार, कम उपस्थिति के मुद्दों, ग्राहक की वफादारी, कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि और राजस्व में वृद्धि का अनुभव करते हैं।

कंपनियों को इन दिनों न केवल मुनाफा कमाना मुश्किल हो रहा है, बल्कि

बस खुले रहने के लिए। ढूँढना और, अधिक महत्वपूर्ण बात, अच्छे कर्मचारियों को रखना अधिक है

पहले से कहीं ज्यादा चुनौतीपूर्ण। कई अलग-अलग कारक हैं जो कर्मचारियों को प्रेरित करते हैं और

व्यक्तियों। इनमें वेतन, शक्ति, अनुसूची का लचीलापन, अवसर के लिए शामिल हैं

उन्नति, योगदान करने की क्षमता आदि, हालांकि व्यक्तिगत प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं

प्रेरक कारक जो कर्मचारियों द्वारा लगभग सार्वभौमिक रूप से मूल्यवान है, मान्यता है।

कर्मचारी जो अपनी क्षमताओं और कंपनी या टीम में उनके योगदान के बारे में अच्छा महसूस करते हैं

खुश, वफादार और प्रेरित होने की अधिक संभावना है। जब उनके प्रयासों के लिए मान्यता प्राप्त है और

उपलब्धियां, कर्मचारी ऐतिहासिक रूप से उत्कृष्टता की इच्छा रखते हैं। दूसरे शब्दों में, वे

अपनी कंपनी में व्यस्त हो जाते हैं।

यह सब एक साधारण हाथ मिलाना से शुरू होता है।


बाद में, यह प्रत्येक नियोक्ता पर निर्भर है कि वह कर्मचारियों को कैसे जोड़े रखे। व्यस्त

कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए महान राजदूत हैं। वे कड़ी मेहनत करते हैं, तेजी से सीखते हैं और

अधिक परिणाम दें। कर्मचारी जुड़ाव और के बीच सीधा संबंध है

ग्राहकों की संतुष्टि और वफादारी - खुश कर्मचारी खुश ग्राहकों के बराबर है!


अपने चालक दल को रुचि रखने और चरम दक्षता पर काम करने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक

एक व्यापक पुरस्कार कार्यक्रम को लागू करना है जो उत्कृष्टता को पहचानता है और पुरस्कृत करता है,

उपलब्धि, सेवा और टीम वर्क।

आपके संगठन में क्रिस्टल पुरस्कार कार्यक्रम बनाने के कई लाभों में से हैं:
● यह लागत प्रभावी है! पुरस्कार देने की अल्पकालिक लागत का एक हिस्सा हो सकता है

वेतन / लाभ की दीर्घकालिक लागत बढ़ जाती है, विशेषकर एक डाउन इकॉनमी में।
● यह संक्रामक है! जब पुरस्कार प्रस्तुत किए जाते हैं, और बाद में प्राप्तकर्ता के डेस्क पर प्रदर्शित किया जाता है

या कार्यालय की दीवार, अन्य लोग नोटिस लेंगे और "पुरस्कार ईर्ष्या" का परिणाम हो सकता है। एक डोमिनोज़ प्रभाव की तरह,

वे अपने स्वयं के पुरस्कार अर्जित करने के लिए प्रेरित होंगे जिससे प्रदर्शन में वृद्धि होती है।
● यह मजेदार है! कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच टीम वर्क और कामरेड की भावना है

जब लोगों को उनके योगदान के लिए पहचाना जाता है और उनका सम्मान किया जाता है तो नाटकीय रूप से सुधार होता है

आपकी निचली पंक्ति।

इसके अतिरिक्त, जब आप उन व्यक्तियों को पुरस्कार देते हैं जिन्हें आप अपनी प्रशंसा व्यक्त कर रहे हैं और

प्राप्तकर्ताओं और उनकी उपलब्धियों के लिए सराहना - महान लेने वाली उपलब्धियां

प्रयास और बलिदान। क्रिस्टल अवार्ड्स उस प्रयास और बलिदान का प्रतीक हैं। हाल के वर्षों में

यह बहुत लोकप्रिय हो गया है, क्रिस्टल पुरस्कार के बदले में, कर्मचारियों को उपहार कार्ड और नकदी देने के लिए

उनकी उपलब्धियों की पहचान। एक और हालिया विकास रहा है

"अंक" सिस्टम का कार्यान्वयन जहां कर्मचारी एक वेबसाइट पर लॉग इन करते हैं और उसके लिए खरीदारी करते हैं

माल।

तो नकदी में क्या खराबी है? कुछ भी नहीं, जब तक यह केवल आपके एक हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है

समग्र मान्यता कार्यक्रम। हालांकि, नकदी खराब स्थायी मान्यता प्रदान करती है। जब एक नकद

बोनस दिया जाता है, यह आम तौर पर कर्मचारी के वेतन ठूंठ पर एक पंक्ति वस्तु के रूप में दिखाई देता है।

पैसा खर्च होते ही वास्तविक सिद्धि के लिए मान्यता समाप्त हो जाती है।

आमतौर पर, लोग बिलों का भुगतान करने के लिए अपने नकद पुरस्कार का उपयोग करते हैं, रात के खाने के लिए बाहर जाते हैं, उपहार के लिए खरीदारी करते हैं

किसी और के लिए, घर की मरम्मत का ध्यान रखें, अपनी कार का पंजीकरण करवाएं, इत्यादि। महत्व

मान्यता तब बहुत अधिक नहीं है जब इसे दैनिक खर्चों पर खर्च किया जाता है। नकद

कल तक चले जाएंगे, और प्राप्तकर्ता अक्सर याद नहीं करते हैं कि यह उन्हें क्यों दिया गया था

पहली जगह में।

वास्तविक, मूर्त स्फटिकों का विपरीत प्रभाव होता है। जब भी आपका कर्मचारी उसे देखता है

क्रिस्टल अवार्ड, उनकी उपलब्धि की मान्यता बनी रहती है, और सप्ताह, वर्ष के बाद स्थायी रहती है

वर्ष के बाद। यह लगातार कठिन के माध्यम से पूरा किया जा सकता है की याद दिलाता है

काम, समर्पण और दृढ़ता। एक अच्छी गुणवत्ता का क्रिस्टल पुरस्कार जीवन भर रहेगा और हो सकता है

परिवार के सदस्यों को दिया जाना। आपमें से कितने लोग हैं, या किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में जानते हैं जो उनके पास है

दादाजी के पुराने सैन्य पदक? सफलताओं का जायजा लेने से आत्मविश्वास बढ़ता है

आगे और अधिक प्राप्त करते हैं। क्रिस्टल अवार्ड्स सफलता के अद्भुत प्रतीक हैं।

जब अपने साथियों के सामने कर्मचारियों को सुंदर पुरस्कार दिए जाते हैं, तो उन्हें ए

लंबे समय तक चलने वाले प्रेरक प्रभाव न केवल प्राप्तकर्ता पर, बल्कि आपके सभी में

संगठन। वे बहुत बड़ी बात हैं। क्रिस्टल अवार्ड्स आदर्शों और मूल्यों का जश्न मनाते हैं और उन्हें पुष्ट करते हैं

जिस पर आपकी कंपनी की स्थापना हुई थी। क्रिस्टल अवार्ड्स आपकी टीम में मनोबल का निर्माण करते हैं और उस मान्यता की शक्ति आपकी कंपनी को निवेश पर शानदार रिटर्न प्रदान करती है - कुछ तोहफा

कार्ड अभी नहीं कर सकता?