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क्यों क्रिस्टल ट्रॉफी पुरस्कार

Nov 02, 2015

क्रिस्टल पुरस्कार का उपयोग कर के लिए कर्मचारी प्रेरणा - कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम अच्छा व्यवसाय कर रहे हैं

क्रिस्टल पुरस्कार व्यापार के लिए अच्छा कर रहे हैं।  हर औसत दर्जे का रास्ता में, कंपनियों है कि मान्यता का उपयोग

और क्रिस्टल अवार्ड प्रोग्राम बहुत कम कर्मचारी कारोबार, कम उपस्थिति मुद्दों, ज्यादा अनुभव

उच्च ग्राहक वफादारी, कर्मचारी उत्पादकता में वृद्धि और राजस्व में वृद्धि हुई।

कंपनियां यह केवल इन दिनों, एक लाभ बनाने के लिए और अधिक कठिन नहीं पा रहे हैं, लेकिन

बस खुले रहने के लिए।  ढूँढना और, अधिक महत्वपूर्ण बात, अच्छा कर्मचारियों रखते हुए अधिक है

पहले से कहीं ज्यादा चुनौतीपूर्ण है।  वहाँ कई विभिन्न कारकों है कि कर्मचारियों को प्रेरित कर रहे हैं और

व्यक्तियों।  वेतन, बिजली, शेड्यूल, के लिए अवसर का लचीलापन इन में शामिल हैं

प्रगति, योगदान, आदि करने की क्षमता।  हालांकि अलग-अलग प्राथमिकताएं बदलती हैं, एक

प्रेरक कारक है कि लगभग सार्वभौमिक कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान है पहचान है।

कर्मचारियों को जो उनकी क्षमताओं और उनके योगदान के बारे में एक कंपनी या टीम के लिए अच्छा लग रहा है

खुश, वफादार और प्रेरित होना करने के लिए संभावित अधिक हैं।  जब उनके प्रयासों के लिए मान्यता प्राप्त और

उपलब्धियों, कर्मचारियों ऐतिहासिक दृष्टि से उत्कृष्टता के लिए है उनकी इच्छा तरक्की।  दूसरे शब्दों में, वे

में आपकी कंपनी सगाई हो गई।

यह सब एक साधारण हैंडशेक के साथ शुरू होता है।


बाद में, यह प्रत्येक नियोक्ता कर्मचारियों को रखने के लिए एक रास्ता खोजने के लिए अप करने के लिए लगे हुए है।  लगे हुए

कर्मचारी अपनी कंपनी के लिए महान दूत हैं।  वे कठिन काम है, तेजी से सीखें और

और अधिक परिणाम का उत्पादन।  कर्मचारी सगाई के बीच सीधा संबंध है और

ग्राहकों की संतुष्टि और वफादारी - खुश कर्मचारियों के बराबर खुश ग्राहकों!


अपने चालक दल दिलचस्पी है और चरम क्षमता पर काम कर रखने के लिए सबसे प्रभावी तरीकों में से एक

जो पहचानता है और उत्कृष्टता पुरस्कार एक व्यापक पुरस्कार कार्यक्रम को लागू करने के लिए है,

उपलब्धि, सेवा और टीम वर्क।

अपने संगठन में एक क्रिस्टल पुरस्कार कार्यक्रम बनाने के लिए कई लाभ हैं:
● यह लागत प्रभावी है!  पुरस्कार देने की अल्पकालिक लागत का एक अंश हो सकते हैं

लंबे समय तक वेतन/लाभ की लागत, एक नीचे अर्थव्यवस्था में विशेष रूप से बढ़ जाती है।
● यह छूत की बीमारी है!  जब पुरस्कार प्रस्तुत कर रहे हैं, और बाद में प्राप्तकर्ता का मेज पर प्रदर्शित

या कार्यालय की दीवार, दूसरों के नोटिस ले जाएगा और "पुरस्कार ईर्ष्या" परिणाम हो सकता है।  एक मास्क प्रभाव की तरह,

वे अपने स्वयं पुरस्कार अर्जित करने के लिए प्रेरित करना होगा जो बढ़ी हुई कार्यक्षमता के लिए सुराग।
● यह मजेदार है!  टीम वर्क और कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच सौहार्द की भावना है

जब लोग हैं और मान्यता प्राप्त करने के लिए उनके योगदान के लिए बाहर singled नाटकीय रूप से सुधार

आपके नीचे लाइन।

जब आप व्यक्तियों को पुरस्कार देने के साथ ही, आप अपनी प्रशंसा व्यक्त कर रहे हैं और

प्राप्तकर्ता और उनकी उपलब्धियों - ले महान उपलब्धियों के लिए सराहना

प्रयास और बलिदान।  क्रिस्टल पुरस्कार उस प्रयास और बलिदान के प्रतीक हैं।  हाल के वर्षों में

यह क्रिस्टल पुरस्कार कर्मचारियों दे उपहार कार्ड और नकदी करने के लिए, के एवज में बहुत लोकप्रिय है, बन गया है

उनकी उपलब्धियों की पहचान।  एक और हाल ही में विकास किया गया है

जहाँ कर्मचारियों एक वेबसाइट पर लॉग इन और के लिए दुकान 'अंक' प्रणाली का कार्यान्वयन

पण्य।

तो क्या नकदी के साथ गलत है?  कुछ भी नहीं है, तो यह केवल एक भाग का प्रतिनिधित्व करता है के रूप में लंबे समय अपने

समग्र मान्यता कार्यक्रम।  तथापि, नकद गरीब स्थायी मान्यता प्रदान करता है।  जब एक नकद

बोनस दिया जाता है, यह आम तौर पर एक कर्मचारी की पे स्टब पर एक लाइन आइटम के रूप में दिखाता है।  को

मान्यता वास्तविक उपलब्धि के लिए चला गया है के रूप में जल्दी के रूप में पैसा खर्च किया जाता है।

सामान्यतया, लोग उनके नकद पुरस्कार बिलों का भुगतान, रात के खाने के लिए बाहर जाना, दुकान के लिए प्रस्तुत करने के लिए उपयोग

किसी और, के लिए घर की मरम्मत का ध्यान रखना, उनके कार पंजीकृत हो, और इतने पर।  मान

जब यह unexciting दैनिक व्यय पर खर्च किया जाता है की मान्यता बहुत उच्च नहीं है।  नकदी

कल, और प्राप्तकर्ता द्वारा चला गया होगा अक्सर याद नहीं, क्यों यह करने के लिए उन्हें दिया गया था

पहली जगह में।

वास्तविक, मूर्त crystalawards का विपरीत प्रभाव है।  हर बार जब देखता है कि आपके कर्मचारी

क्रिस्टल अवार्ड, उनकी उपलब्धि तक रहता है, और रहती है, सप्ताह के सप्ताह के बाद स्थायी, वर्ष की मान्यता

वर्ष के बाद।  यह लगातार क्या कड़ी मेहनत के माध्यम से पूरा किया जा सकता की एक अनुस्मारक के रूप में कार्य करता है

मेहनत, समर्पण और दृढ़ता।  एक अच्छी गुणवत्ता क्रिस्टल पुरस्कार एक जीवनकाल आखिरी होगा और भी हो सकता है

परिवार के सदस्यों को दिया जाएगा।  आप में से कितने है, या कोई है जो का पता उनके

दादा के पुराने सैन्य पदक?  सफलताओं का जायजा लेने के आत्मविश्वास ले जाने के लिए बनाता है

आगे और अधिक को प्राप्त।  क्रिस्टल पुरस्कार सफलता की अद्भुत प्रतीक हैं।

जब सुंदर पुरस्कार कर्मचारियों को अपने साथियों के सामने हाथ कर रहे हैं, वे है एक

लंबे समय से स्थायी प्रेरक प्रभाव न केवल प्राप्तकर्ता पर है, लेकिन में सभी पर अपने

संगठन।  वे एक बड़ा सौदा कर रहे हैं।  क्रिस्टल पुरस्कार का जश्न मनाने और आदर्शों और मूल्यों को सुदृढ़

जिस पर अपनी कंपनी की स्थापना की थी।  क्रिस्टल पुरस्कार मनोबल में अपनी टीम और जो की शक्ति का निर्माण

पहचान करने के लिए आपकी कंपनी निवेश - पर एक बेजोड़ वापसी कुछ एक उपहार उद्धार

बस कार्ड कर सकते हैं?